Formation « tuteur »

Objectifs :

  • Adopter un rôle de tuteur
  • Utiliser les outils associés à ce rôle
  • Mettre en œuvre des outils de planification et d’accompagnement pédagogique
  • Utiliser les techniques de base d’une communication efficace
  • Concevoir un programme de formation interne
  • Évaluer la progression pédagogique pour l’optimiser
  • Utiliser les outils d’évaluation pour émettre un avis objectif
  • Définir les points forts et axes de progrès du tuteur

Thèmes développés :

    Jour 1
  • Le rôle du tuteur : intégrer, professionnaliser, accompagner, évaluer
  • Les bases d’une communication efficace : l’attitude relationnelle adaptée aux situations d’apprentissage
  • Maintenir et développer la motivation du tutoré
  • La planification de l’activité du salarié tutoré
  • L’évaluation : comment et quoi évaluer à l’aide des outils d’accompagnement du tuteur (grille d’évolution des compétences, livret de suivi…)
  • Jour 2

  • La planification des apprentissages avec les ressources mobilisables en fonction du programme du tutoré
  • La mise en place d’une situation de travail formatrice
  • Les principales techniques de transmission de savoirs et savoir-faire en situation professionnelle
  • Les signes de reconnaissance
  • Les axes d’amélioration en tant que tuteur

Public

Tuteur de salariés préparant un CQP de la Branche ou maître d’apprentissage

Formateur

Spécialiste en communication et management

Modalités pédagogiques

Cours théoriques
Tests et exercices d’autoévaluation pour permettre aux tuteurs de suivre leur progression
Livret stagiaire

Durée du stage

2 journées (14 heures)

prochaines sessions

Plus de dates disponibles !
Pour plus d’information, contactez-nous.